Sabtu, 25 April 2026
⏰ Pukul 10.00 WIB – 16.00 WIB
📧 Pemungutan suara dilakukan melalui email yang didaftarkan.
📥 Lihat & Unduh Materi
“Dua calon Ketua Umum PERADI menawarkan pendekatan berbeda dalam pengembangan advokat muda—mulai dari mentorship dan digitalisasi hingga penguatan akademik dan perlindungan profesi.”
Pengembangan advokat muda menjadi salah satu isu penting dalam dinamika organisasi profesi advokat di Indonesia. Dalam konteks kepemimpinan PERADI, dua calon Ketua Umum—Ahmad Fikri Assegaf dan B. Halomoan Sianturi—sama-sama menempatkan pembinaan generasi baru advokat sebagai agenda strategis dalam dokumen visi dan misinya. Namun keduanya menawarkan pendekatan yang berbeda dalam membangun ekosistem pengembangan karier profesional bagi advokat muda.
Perbedaan tersebut tidak hanya terlihat dari program yang ditawarkan, tetapi juga dari filosofi pembinaan profesi yang ingin dibangun di dalam organisasi.
Sabtu, 25 April 2026
⏰ Pukul 10.00 WIB – 16.00 WIB
📨 Pemilih akan menerima email resmi berisi tautan pemungutan suara yang dikirim ke alamat email yang telah didaftarkan.
📄 Baca Panduan
▶️ Tonton Video
Ahmad Fikri Assegaf: Mentorship, Digitalisasi, dan Legalpreneurship
Ahmad Fikri Assegaf menawarkan pendekatan yang lebih terstruktur dengan penekanan pada integrasi teknologi dan penguatan kompetensi profesional melalui sistem yang modern.
Salah satu program utama yang diusung adalah PERADI NextGen, sebuah inisiatif yang dirancang khusus untuk advokat muda. Program ini menitikberatkan pada mentorship antara advokat senior dan advokat muda, sekaligus menyediakan legalpreneur bootcamp yang bertujuan membangun kemandirian karier serta kemampuan mengelola praktik hukum secara profesional.
Selain itu, Fikri juga mengusulkan pembentukan PERADI Academy atau sistem Continuing Legal Education (CLE) sebagai mekanisme pendidikan hukum berkelanjutan bagi anggota. Melalui sistem ini, advokat dapat mengikuti pelatihan berjenjang yang dirancang untuk memperkuat kompetensi praktis sekaligus memperbarui pemahaman terhadap perkembangan hukum.
Dalam upaya membangun fondasi profesional yang kuat, Fikri juga merencanakan penyelenggaraan workshop integritas dan kode etik yang secara khusus ditujukan bagi advokat muda. Workshop tersebut diharapkan dapat memastikan bahwa generasi baru advokat memiliki landasan moral yang kuat dalam menjalankan profesinya.
Di sisi lain, ia juga menyiapkan platform edukasi digital melalui program “Suara Advokat”. Program ini memanfaatkan format podcast dan media sosial untuk berbagi pengalaman praktis, membahas isu hukum aktual, serta memberikan tips praktik kepada anggota.
Program pengembangan tersebut dilengkapi dengan penyediaan pelatihan dan sertifikasi tematik, baik untuk advokat litigasi maupun nonlitigasi. Sertifikasi ini dirancang untuk meningkatkan daya saing profesional advokat Indonesia di tengah dinamika praktik hukum yang semakin kompleks.
B. Halomoan Sianturi: Penguatan Akademik dan Dukungan Organisasi
Sementara itu, B. Halomoan Sianturi menempatkan pengembangan kapasitas advokat muda dalam kerangka penguatan pendidikan, kolaborasi akademik, dan dukungan organisasi.
Halomoan menegaskan komitmennya untuk meningkatkan keahlian advokat melalui berbagai program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara berkelanjutan. Menurutnya, peningkatan kapasitas profesional harus menjadi agenda rutin organisasi agar advokat mampu mengikuti perkembangan hukum dan praktik peradilan yang terus berubah.
Ia juga mendorong anggota untuk aktif menulis dan menerbitkan karya ilmiah, baik dalam bentuk buku maupun artikel jurnal. Dukungan terhadap publikasi ilmiah dipandang penting untuk meningkatkan kredibilitas profesional advokat sekaligus memperkaya wacana hukum di Indonesia.
Selain itu, Halomoan merencanakan penguatan kerja sama antara organisasi advokat dengan perguruan tinggi. Kolaborasi ini diharapkan dapat membuka ruang riset dan penelitian hukum yang melibatkan para advokat sebagai praktisi, sehingga terjadi pertukaran gagasan antara dunia akademik dan praktik hukum.
Dalam membangun kultur organisasi, Halomoan juga mengusung pendekatan “Asah, Asih, Asuh” sebagai prinsip komunikasi antara Dewan Pimpinan Nasional (DPN), Dewan Pimpinan Cabang (DPC), dan para anggota. Prinsip ini dimaksudkan untuk menciptakan lingkungan organisasi yang saling mendukung, terbuka, dan terpercaya.
Selain pengembangan kapasitas, ia juga menekankan pentingnya perlindungan profesi bagi advokat. Menurutnya, advokat muda perlu mendapatkan pengayoman organisasi agar dapat menjalankan profesinya dengan rasa aman dan percaya diri.
Dua Pendekatan untuk Membangun Generasi Advokat Baru
Jika dilihat secara garis besar, kedua calon Ketua Umum PERADI tersebut memiliki tujuan yang sama, yakni membangun generasi advokat yang kompeten dan siap menghadapi tantangan profesi di masa depan.
Ahmad Fikri Assegaf menonjolkan pendekatan berbasis mentorship, digitalisasi, serta pengembangan kewirausahaan hukum atau legalpreneurship. Sementara itu, B. Halomoan Sianturi lebih menitikberatkan pada penguatan kapasitas akademik, kolaborasi riset dengan perguruan tinggi, serta dukungan organisasi bagi anggota.
Perbedaan pendekatan tersebut menunjukkan bahwa pembinaan advokat muda dapat dilakukan melalui berbagai strategi yang saling melengkapi. Pada akhirnya, keberhasilan organisasi profesi tidak hanya ditentukan oleh program yang dirancang, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun ekosistem yang mendukung pertumbuhan generasi advokat masa depan.
—
Tulisan ini merupakan bagian dari serial Menimbang Arah Kepemimpinan PERADI: Membaca Visi, Program, dan Agenda Dua Calon Ketua Umum
